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dc.creatorSilva, Rogério dos Santospt_BR
dc.contributor.advisor1Cappellozza, Alexandrept_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8358857348226421por
dc.contributor.referee1Costa, Luciano Venellipt_BR
dc.contributor.referee2Castro, Dagmar Silva Pinto dept_BR
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/6371527386043638por
dc.date.accessioned2016-08-02T21:42:34Z-
dc.date.available2014-05-09pt_BR
dc.date.issued2014-03-12pt_BR
dc.identifier.urihttp://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/55-
dc.description.resumoO objetivo geral deste estudo foi analisar, interpretar e discutir as relações entre a percepção de suporte organizacional, comprometimento organizacional afetivo e intenção de rotatividade e os efeitos das variáveis: gênero, idade, tempo de trabalho e chefia sobre a intenção de rotatividade. Participaram deste estudo 132 trabalhadores que atuam no estado de São Paulo em organizações públicas e privadas. Como instrumento para a coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto por três escalas que mediram as variáveis. A presente pesquisa se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também, testar as hipóteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa de natureza transversal com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicação de técnicas estatísticas paramétricas (cálculos de estatísticas descritivas: médias, desvio padrão, teste t student, correlações e cálculos de estatísticas multivariadas: analise da regressão múltipla hierárquica). O tratamento e análise dos dados foram realizados pelo software estatístico Statistical Package for Social Science SPSS, versão 19.0 para Windows. Os resultados obtidos demonstraram que percepção de suporte organizacional e o comprometimento organizacional são preditores diretos de intenção de rotatividade. As variáveis: gênero, idade, tempo de trabalho e chefia não apresentaram coeficientes de regressão significantes, portanto não é possível afirmar que são antecedentes de intenção de rotatividade. Os resultados foram discutidos à luz da literatura da área, tendo sido comparados com resultados de outros estudos empíricos.por
dc.description.abstractThe aim of this study was to analyze, interpret and discuss the relationship between perceived organizational support, affective organizational commitment and turnover intention and the effect of variables: gender, age, seniority and leadership on turnover intention. The study included 132 workers who work in the state of São Paulo in public and private organizations. As a tool for data collection, a self-administered questionnaire consists of three scales that measured variables were used. This research was aimed to present, interpret and discuss the relationships between variables, but also test the hypotheses concerning the proposed conceptual framework, through a cross-cutting research with quantitative approach, which collected data were analyzed by applying techniques parametric statistics (calculation of descriptive statistics: mean, standard deviation, student t test, correlation and multivariate statistical calculations: analysis of hierarchical multiple regression). The processing and analysis of data were performed by the statistical software Statistical Package for Social Sciences - SPSS, version 19.0 for Windows. The results showed that perceived organizational support and organizational commitment are direct predictors of turnover intention. Variables: gender, age, seniority and leadership showed no significant regression coefficients, therefore we can t state that are antecedents of turnover intention. The results were discussed in light of literature in the field, having been compared with results from other empirical studies.eng
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2016-08-02T21:42:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Rogerio dos Santos Silva.pdf: 409038 bytes, checksum: f80296e6fc32965f849389e4d183ff51 (MD5) Previous issue date: 2014-03-12eng
dc.formatapplication/pdfpor
dc.thumbnail.urlhttp://tede.metodista.br/jspui/retrieve/1455/Rogerio%20dos%20Santos%20Silva.pdf.jpg*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Metodista de São Paulopor
dc.publisher.departmentGestão de organizaçõespor
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.initialsUMESPpor
dc.publisher.programPÓS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃOpor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectPercepção de suporte organizacionalpor
dc.subjectcomprometimento organizacionalpor
dc.subjectintenção de rotatividadepor
dc.subjectPerceived organizational supporteng
dc.subjectorganizational commitmenteng
dc.subjectturnover intentioneng
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpor
dc.titleO IMPACTO DE PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO SOBRE A INTENÇÃO DE ROTATIVIDADEpor
dc.title.alternativeThe impct of perceived organizational support and affective commitment on turnover inyentioneng
dc.typeDissertaçãopor
Appears in Collections:Programa de Pos Graduação em Administração

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