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http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/40
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.creator | Cavalcante, Marcileide Muniz | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Siqueira, Mirlene Maria Matias | pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/1109751023058581 | por |
dc.contributor.referee1 | Paulo, Wanderlei de Lima | pt_BR |
dc.contributor.referee2 | Cruz, Ivelise Fonseca da | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2016-08-02T21:42:30Z | - |
dc.date.available | 2013-07-17 | pt_BR |
dc.date.issued | 2013-01-29 | pt_BR |
dc.identifier.citation | CAVALCANTE, Marcileide Muniz. Engagement at work; well-beging at work and psychological capital: a study in professionals in people management. 2013. 60 f. Dissertação (Mestrado em Gestão de organizações) - Universidade Metodista de São Paulo, São Bernardo do Campo, 2013. | por |
dc.identifier.uri | http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/40 | - |
dc.description.resumo | É crescente a busca pelo engajamento no trabalho por se tratar de um construto motivacional positivo, caracterizado por vigor, dedicação e absorção, sempre relacionado ao trabalho, implicando sentimento de realização que envolve estado cognitivo positivo e que é persistente no tempo. A busca em conhecer o que gera sentimentos positivos em trabalhadores no ambiente de trabalho é tema corrente em diversos estudos na área do comportamento organizacional. O construto de bem-estar no trabalho é constituído de três dimensões, a saber: satisfação no trabalho, envolvimento no trabalho e comprometimento organizacional afetivo associada aos afetos positivos dirigidos ao trabalho; e por sua vez o capital psicológico está relacionado com resultados de desempenho no trabalho, como otimismo, eficácia, esperança e resiliência. O presente estudo teve como objetivo analisar as relações entre engajamento no trabalho, bem-estar no trabalho e capital psicológico em profissionais da área de gestão de pessoas. Os participantes deste estudo foram 159 profissionais que atuam na área de gestão de pessoas em organizações diversas. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário eletrônico criado no ambiente Surveymonkey. O questionário era autoaplicável contendo as seguintes medidas. A análise dos dados foi realizada por meio do SPSS 19.0, calculando-se estatísticas descritivas e índices de correlação. Foi realizada, a priori, uma análise exploratória dos dados para verificar a precisão de entrada de dados, outliers e respostas omissas. Os resultados revelaram a existência de correlações positivas e significativas entre engajamento no trabalho, capital psicológico e as dimensões de bem-estar no trabalho (satisfação no trabalho, envolvimento no trabalho e comprometimento organizacional afetivo). Conclui-se que o indivíduo que apresenta vigor e absorção tem também em níveis acentuados otimismo, resiliência, esperança e eficácia e as dimensões de bem estar: satisfação no trabalho, envolvimento no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. | por |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2016-08-02T21:42:30Z (GMT). No. of bitstreams: 1 MarcileideMC.pdf: 416186 bytes, checksum: 9977bd86131490b5d4c350356bcd621c (MD5) Previous issue date: 2013-01-29 | eng |
dc.format | application/pdf | por |
dc.thumbnail.url | http://tede.metodista.br/jspui/retrieve/1506/MarcileideMC.pdf.jpg | * |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Metodista de São Paulo | por |
dc.publisher.department | Gestão de organizações | por |
dc.publisher.country | BR | por |
dc.publisher.initials | UMESP | por |
dc.publisher.program | PÓS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO | por |
dc.rights | Acesso Aberto | por |
dc.subject | Engajamento no trabalho, bem estar no trabalho | por |
dc.subject | capital psicológico | por |
dc.subject | profissionais | por |
dc.subject | gestão de pessoas | por |
dc.subject | Engagement at work and wellbeing at work | eng |
dc.subject | psychological capital | eng |
dc.subject | professional people management | eng |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | por |
dc.title | ENGAJAMENTO NO TRABALHO, BEM-ESTAR NO TRABALHO E CAPITAL PSICOLÓGICO: UM ESTUDO COM PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS | por |
dc.title.alternative | Engagement at work; well-beging at work and psychological capital: a study in professionals in people management | eng |
dc.type | Dissertação | por |
Appears in Collections: | Programa de Pos Graduação em Administração |
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