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???metadata.dc.type???: Dissertação
Title: Alinhamento de recursos humanos à estratégia organizacional: um estudo de caso da indústria de autopeças
???metadata.dc.creator???: Oliveira, Anderson Henrique Rodrigues de 
???metadata.dc.contributor.advisor1???: Marras, Jean Pierre
???metadata.dc.contributor.referee1???: Alves, Luiz Roberto
???metadata.dc.contributor.referee2???: Giuliani, Antonio Carlos
???metadata.dc.description.resumo???: No atual cenário dos negócios se observa a crescente valorização dos ativos intangíveis da organização, como a cultura organizacional, as competências estratégicas e o capital humano. Grande parte desses valiosos recursos intangíveis está relacionada à gestão de pessoas e deve ser alvo da administração estratégica de recursos humanos. A função RH se depara com a necessidade de repensar seu modelo de atuação e assumir o papel de parceria estratégica da alta administração. A presente dissertação trata do alinhamento de RH às prioridades estratégicas da organização. O alinhamento estratégico de RH acontece em duas dimensões: externa e interna. O alinhamento externo se refere ao direcionamento das iniciativas de RH para as prioridades da organização. Por sua vez, o alinhamento interno se refere à sintonia e complementaridade dos subsistemas de RH, que possibilita criar uma base consistente para as contribuições da área. O estudo de caso qualitativo realizado junto a uma indústria fabricante de autopeças teve como intuito analisar os instrumentos, práticas e principalmente o modelo de gestão adotado no sentido de obter o efetivo alinhamento entre RH e a estratégia. A pesquisa revelou o alinhamento parcial de RH tanto na dimensão interna quanto na externa. Evidenciou-se que o alinhamento estratégico requer, além do apoio da alta administração, a aquisição de novas competências pelos profissionais de RH e a estruturação de um sistema que integre os produtos e processos da área. (AU)
Keywords: estratégia
recursos humanos
alinhamento
cultura organizacional
gestão de pessoas
???metadata.dc.subject.cnpq???: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Language: por
???metadata.dc.publisher.country???: BR
Publisher: Universidade Metodista de São Paulo
???metadata.dc.publisher.initials???: UMESP
???metadata.dc.publisher.department???: Gestão de organizações
???metadata.dc.publisher.program???: PÓS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
Citation: OLIVEIRA, Anderson Henrique Rodrigues de. Alinhamento de recursos humanos à estratégia organizacional: um estudo de caso da indústria de autopeças. 2009. 107 f. Dissertação (Mestrado em Gestão de organizações) - Universidade Metodista de São Paulo, São Bernardo do Campo, 2009.
???metadata.dc.rights???: Acesso Aberto
URI: http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/137
Issue Date: 26-Feb-2009
Appears in Collections:Programa de Pos Graduação em Administração

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