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dc.creatorFerraz, Claudia Pedreira do Coutopt_BR
dc.contributor.advisor1Alves, Luiz Robertopt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4505968273643745por
dc.contributor.referee1Marras, Jean Pierrept_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/7294578862424211por
dc.contributor.referee2Monteiro Junior, Sadypt_BR
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/8606067788947792por
dc.date.accessioned2016-08-02T21:42:49Z-
dc.date.available2008-06-06pt_BR
dc.date.issued2008-03-18pt_BR
dc.identifier.citationFERRAZ, Claudia Pedreira do Couto. A IMPORTÂNCIA DO ALINHAMENTO ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL E AS POLÍTICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO ALCANCE DAS METAS ORGANIZACIONAIS ESTUDO DE CASO FUNDAÇÃO FLORESTAN FERNANDES. 2008. 164 f. Dissertação (Mestrado em Gestão de organizações) - Universidade Metodista de São Paulo, São Bernardo do Campo, 2008.por
dc.identifier.urihttp://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/120-
dc.description.resumoEste trabalho investiga o alinhamento das práticas de gestão de recursos humanos em relação à cultura organizacional, assim como a importância desse alinhamento no alcance das metas e objetivos da organização representada neste estudo pela Fundação Centro de Educação do Trabalhador Florestan Fernandes , localizada no Município de Diadema, no Grande ABCD paulista. Do mesmo modo, compreende estas práticas e pressupostos em um contexto mais amplo e em permanente interação com as demandas apresentadas pelo ambiente externo à organização. A metodologia utilizada no trabalho é de caráter qualitativo devido à possibilidade que apresenta em dar tratamento a um forte conteúdo comportamental e subjetivo, no qual interferem fatores diversificados e pouco controláveis que permitem através da descrição, decodificação e tradução chegar a uma conclusão, não quanto à freqüência, mas quanto ao significado de certos fenômenos do mundo social.(AU)por
dc.description.abstractThis work researches the alignment of human resources management practices with the organizational culture and the importance of such alignment in achieving organization s goals and objectives, represented in this study by Fundação Centro de Educação do Trabalhador Florestan Fernandes . In the same way, the study endeavours to understand the practices and presuppositions in a wider context with a continuous iteration with the demands arising from the external environment of the organization. The methodology used in the work is of qualitative character for the possibility that it comprises in treating a strong behavioral and subjective content, in which diversified and hardly controllable factors will interfere, but that allow through description, decodification and translation, reaching a conclusion, not about frequency but about the meaning of certain phenomena of the social world.(AU)eng
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2016-08-02T21:42:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 claudia ferraz.pdf: 532755 bytes, checksum: 1394c0894418d5e2d89f2627de4a6b11 (MD5) Previous issue date: 2008-03-18eng
dc.formatapplication/pdfpor
dc.thumbnail.urlhttp://tede.metodista.br/jspui/retrieve/1650/claudia%20ferraz.pdf.jpg*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Metodista de São Paulopor
dc.publisher.departmentGestão de organizaçõespor
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.initialsUMESPpor
dc.publisher.programPÓS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃOpor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectRecursos humanospor
dc.subjectcultura organizacionalpor
dc.subjectensino profissionalizantepor
dc.subjectmercado de trabalhopor
dc.subjectHuman resourceseng
dc.subjectorganizational cultureeng
dc.subjectprofessional educationeng
dc.subjectlabor marketeng
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpor
dc.titleA IMPORTÂNCIA DO ALINHAMENTO ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL E AS POLÍTICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO ALCANCE DAS METAS ORGANIZACIONAIS ESTUDO DE CASO FUNDAÇÃO FLORESTAN FERNANDESpor
dc.typeDissertaçãopor
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