???item.export.label??? ???item.export.type.endnote??? ???item.export.type.bibtex???

Please use this identifier to cite or link to this item: http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/120
???metadata.dc.type???: Dissertação
Title: A IMPORTÂNCIA DO ALINHAMENTO ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL E AS POLÍTICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO ALCANCE DAS METAS ORGANIZACIONAIS ESTUDO DE CASO FUNDAÇÃO FLORESTAN FERNANDES
???metadata.dc.creator???: Ferraz, Claudia Pedreira do Couto
???metadata.dc.contributor.advisor1???: Alves, Luiz Roberto
???metadata.dc.contributor.referee1???: Marras, Jean Pierre
???metadata.dc.contributor.referee2???: Monteiro Junior, Sady
???metadata.dc.description.resumo???: Este trabalho investiga o alinhamento das práticas de gestão de recursos humanos em relação à cultura organizacional, assim como a importância desse alinhamento no alcance das metas e objetivos da organização representada neste estudo pela Fundação Centro de Educação do Trabalhador Florestan Fernandes , localizada no Município de Diadema, no Grande ABCD paulista. Do mesmo modo, compreende estas práticas e pressupostos em um contexto mais amplo e em permanente interação com as demandas apresentadas pelo ambiente externo à organização. A metodologia utilizada no trabalho é de caráter qualitativo devido à possibilidade que apresenta em dar tratamento a um forte conteúdo comportamental e subjetivo, no qual interferem fatores diversificados e pouco controláveis que permitem através da descrição, decodificação e tradução chegar a uma conclusão, não quanto à freqüência, mas quanto ao significado de certos fenômenos do mundo social.(AU)
Abstract: This work researches the alignment of human resources management practices with the organizational culture and the importance of such alignment in achieving organization s goals and objectives, represented in this study by Fundação Centro de Educação do Trabalhador Florestan Fernandes . In the same way, the study endeavours to understand the practices and presuppositions in a wider context with a continuous iteration with the demands arising from the external environment of the organization. The methodology used in the work is of qualitative character for the possibility that it comprises in treating a strong behavioral and subjective content, in which diversified and hardly controllable factors will interfere, but that allow through description, decodification and translation, reaching a conclusion, not about frequency but about the meaning of certain phenomena of the social world.(AU)
Keywords: Recursos humanos
cultura organizacional
ensino profissionalizante
mercado de trabalho
Human resources
organizational culture
professional education
labor market
???metadata.dc.subject.cnpq???: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Language: por
???metadata.dc.publisher.country???: BR
Publisher: Universidade Metodista de São Paulo
???metadata.dc.publisher.initials???: UMESP
???metadata.dc.publisher.department???: Gestão de organizações
???metadata.dc.publisher.program???: PÓS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
Citation: FERRAZ, Claudia Pedreira do Couto. A IMPORTÂNCIA DO ALINHAMENTO ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL E AS POLÍTICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO ALCANCE DAS METAS ORGANIZACIONAIS ESTUDO DE CASO FUNDAÇÃO FLORESTAN FERNANDES. 2008. 164 f. Dissertação (Mestrado em Gestão de organizações) - Universidade Metodista de São Paulo, São Bernardo do Campo, 2008.
???metadata.dc.rights???: Acesso Aberto
URI: http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/120
Issue Date: 18-Mar-2008
Appears in Collections:Programa de Pos Graduação em Administração

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
claudia ferraz.pdf520.27 kBAdobe PDFThumbnail

Download/Open Preview


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.